[HUKUM] Contoh Perhitungan - PHK dengan Pelanggaran / Kesalahan Berat

Beberapa hal yang dimaksud dengan kesalahan berat adalah :

• Penipuan, pencurian atau penggelapan barang dan atau uang milik perusahaan.
• Keterangan palsu atau yang dipaksukan sehingga merugikan perusahaan
• Mabuk, narkotika, psikotropika, zat adiktif lainnya
• Perubatan asusila dan perjudian di lingkungan kerja
• Menyerang, menganiaya, mengancam atau mengintimidasi teman sekara atau pengusaha di lingkungan kerja.
• Membujuk teman sekerja atau pengusaha untuk melakukan perbuatan bertentangan dengan UU
• Merusak atau membiarkan dalam keadaan bahaya barang milik perusahaan
• Sengaja atau ceroboh membiarkan teman sekerja atau pengusaha dalam keadaan bahaya di tempat kerja.
• Memongkar atau membocorkan rahasia perusahaan.
• Melakkan perbuatan lainnya di lingk perusahaann yang diancam pidana penjara lima tahun atau lebih.

Hak yang masih dapat diterima oleh pekerja adalah :

• Cuto tahunan yang belum diambil dan belum gugur
• Biaya atau ongkos pulang untuk epkerja 
• Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% dari uang pesangot dan atau penghargaan masa kerja 
• Hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja.

Contoh :

• Bekerja di kantor pusat di jakarta tetapi ditempatkan di banjarmasin
• Upah Pokok Per Bulan : Rp. 3 juta
• Tunjangan Tetap : Rp. 3.900.000,-
• Tunjangan Tidak Tetap : Rp. 40 Ribu / hari 
• Tahun ke 6 melanggar peraturan dengan kesalahan berat
• Maka Pekerja Berhak Mendapatkan ?

Keterangan	Perhitungan	Jumlah
Uang Pesangon	Tidak berhak	0
Uang Penghargaan Masa Kerja	Tidak berhak	0
Uang Penggantian
1. Cuti Tahunan Belum Dibayar	12/30 x Rp. 3.900.000	1.560.000
2. Transportasi dari Banjarmasin ke Jakarta		600.000
Total		2.160.000